Nous accompagnons les organisations qui veulent faire émerger une diversité de femmes leaders impactantes et engagées.
Portée mondiale. Pertinence locale. Impact humain.
100+
ateliers, formations et programmes personnalisés conçus pour un impact concret.
2500
leaders, acteurs du changement et équipes accompagnés à travers un apprentissage transformateur.
25
pays couverts, traversant cultures, fuseaux horaires et réalités vécues.
Directrice exécutive
SERVICES AUX ÉTUDIANTS DE L’UNIVERSITÉ MCGILL
Ubuntu Leadership a joué un rôle déterminant en nous aidant à identifier et à traiter les points sensibles liés au climat et à la culture de travail pour nos parties prenantes. Leur approche empathique lors des séances d’écoute et des ateliers a été appréciée autant par les dirigeants que par les équipes. J’apprécie leur expertise et leur courage à explorer des solutions de renforcement des capacités qui favorisent l’inclusion et le sentiment d’appartenance de manière innovante. Je les recommande vivement à toute équipe souhaitant avoir un impact significatif.
Directrice régionale
IDRC ESARO
L’équipe d’Ubuntu a guidé notre groupe de 30 personnes dans un atelier de design thinking exceptionnel. Leur planification minutieuse a permis une expérience fluide, créative, concrète et parfaitement adaptée à nos besoins. Leurs excellentes facilitatrices ont mis tout le monde à l’aise tout en assurant un déroulement naturel du contenu. Ubuntu est véritablement proactive et collaborative, nous aidant à comprendre qu’un bon design doit toujours être centré(e) sur l’utilisateur(trice). Leur approche a renforcé à la fois notre culture et notre performance. Je les recommande vivement.
Gestionnaire EDI
HÔPITAL MONTFORT
La collaboration avec Ubuntu pour la formation sur la diversité des genres a été fructueuse. Leur équipe a su comprendre nos besoins spécifiques et à produire une formation interactive avec des exemples concrets. Je recommande Ubuntu pour toute organisation cherchant à faire un pas significatif vers l’intégration de l’EDI dans ses pratiques. Leur professionnalisme et leur souci du détail en font un partenaire incontournable dans ce domaine.
Lorsque les femmes sont soutenues et évoluent dans des milieux de travail inclusifs, les organisations en sortent gagnantes. C’est pourquoi nous agissons sur deux fronts : nous accompagnons les femmes par le biais du coaching pour les aider à accéder au leadership avec confiance, et nous collaborons avec les organisations pour rendre leurs milieux de travail plus inclusifs.
Nos valeurs fondamentales
Se laisser guider par l'empathie
Cultiver la curiosité
Célébrer le progrès
Faire preuve d’intégrité
Agir avec audace
Rise & Thrive
(Grandir et s'épanouir)
Êtes-vous prêt·e à développer un pipeline de leadership plus diversifié ? L’un des moyens les plus efficaces pour assurer l’ascension des femmes leaders de cultures et expériences variées au sein de votre organisation est de leur offrir un coaching et un soutien ciblés.
Le programme de coaching Rise & Thrive fait exactement cela. Proposé en séances individuelles ou en cohortes de 10 à 12 participantes, il permet aux femmes de : renforcer leur pensée stratégique, négocier efficacement. gérer les conflits de manière constructive, naviguer à travers des dynamiques organisationnelles complexes, bâtir de solides réseaux de soutien interne
Pour les organisations, cela se traduit par une meilleure rétention, un engagement accru et un pipeline de leadership plus inclusif, reflétant la diversité de la main-d’œuvre actuelle.
Explorer le Programme
ATELIERS
Nos ateliers ouvrent les esprits, suscitent des conversations essentielles et offrent aux équipes des outils pratiques pour amorcer un changement concret et durable.
INFLUENCER SANS AUTORITÉ
Les femmes doivent souvent naviguer dans des dynamiques organisationnelles complexes sans détenir d’autorité formelle. Cet atelier fournit les outils nécessaires pour influencer les décisions, se faire entendre et obtenir le soutien des collègues et de la haute direction. Grâce à des jeux de rôle et des cadres pratiques, les participantes renforcent leur confiance et font progresser leurs objectifs tout en améliorant la collaboration.
RÉSEAUTAGE ET MARQUE PERSONNELLE
La progression de carrière dépend de la visibilité, de la création d’alliances et de la communication efficace de ses succès et forces. Cet atelier aide les femmes à développer une marque personnelle forte et des compétences en réseautage authentiques, afin de bâtir des relations qui ouvrent les portes aux opportunités, au parrainage et à l’avancement.
GÉRER LES CONFLITS AVEC ASSURANCE
Le conflit est inévitable, mais la façon dont nous le gérons façonne la confiance de l'équipe et sa performance. Cet atelier utilise le cadre de l'instrument Thomas-Kilmann (TKI) pour aider les femmes à comprendre leurs styles de gestion des conflits, à s'adapter aux situations et à traiter les désaccords avec assurance et respect.
E-LEARNING
Nos cours en ligne sont conçus pour les équipes dynamiques — faciles à déployer, stimulants et pensés pour produire des résultats mesurables.
FONDEMENTS DE LA DIVERSITÉ, ÉQUITÉ, & INCLUSION (DÉI)
Ce module en autonomie présente les principes fondamentaux de la DÉI en milieu de travail. Les apprenants explorent des concepts clés tels que diversité, équité, inclusion, pouvoir, privilège, intersectionnalité, microagressions et biais inconscients.
LEADERSHIP INCLUSIF
Ce module ciblé présente les comportements essentiels du leadership inclusif et les meilleures pratiques pour créer des environnements d'équipe inclusifs. À travers des exemples concrets, les participant·e·s apprendront à diriger avec curiosité, faire preuve de courage dans l’action et pratiquer l’empathie à travers la diversité.
MICROAGRESSIONS EN MILIEU DE TRAVAIL
Ce module essentiel explore comment les microagressions sont enracinées dans des systèmes d’oppression. Les participant·e·s apprendront à identifier différents types de microagressions au travail, y compris microassauts, micro-insultes et micro-invalidations, dans des contextes verbaux, comportementaux et environnementaux.
INTELLIGENCE CULTURELLE
Ce module complet développe l’intelligence culturelle — la capacité de travailler et de communiquer efficacement dans des environnements culturellement diversifiés. Les participant·e·s exploreront des dimensions culturelles clés, telles que individualisme et collectivisme, distance hiérarchique et orientation temporelle, tout en apprenant comment les valeurs culturelles influencent les comportements et styles de communication au travail.
Collaborez avec nous pour renforcer le leadership, la culture et la performance
Si vous êtes un·e leader RH ou un cadre supérieur souhaitant consolider votre pipeline de leadership, nous serions ravis de collaborer avec vous.
Réservez un appel pour découvrir comment nos programmes de coaching, services conseil et ateliers peuvent soutenir vos objectifs organisationnels et générer un impact durable.
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